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　　“女职工休产假期间享受工资待遇是法定权利。”办案法官表示，用人单位应当视为该职工提供正常劳动并向其支付工资。生育津贴并非直接向女职工支付。职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。因此，即使用人单位已为女职工缴纳生育保险，也不能免除其支付产假工资的法定义务。本案中，甲公司可在依法支付产假工资后向医疗保障经办机构申请拨付相应生育津贴。